2015 Ağustos Vergi Takvimi

Ay	İlk Tarih	Son Tarih	Konu
Ağustos	01/08/2015	10/08/2015	16-31 Temmuz 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	11/08/2015	16-31 Temmuz 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi
	01/08/2015	14/08/2015	2015 II. Geçici Vergi Dönemine (Nisan-Mayıs-Haziran) Ait Gelir Geçici Vergisinin Beyanı
	01/08/2015	14/08/2015	2015 II. Geçici Vergi Dönemine (Nisan-Mayıs-Haziran) Ait Kurum Geçici Vergisinin Beyanı
	01/08/2015	17/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	2015 II. Geçici Vergi Dönemine (Nisan-Mayıs-Haziran) Ait Gelir Geçici Vergisinin Ödemesi
	01/08/2015	17/08/2015	2015 II. Geçici Vergi Dönemine (Nisan-Mayıs-Haziran) Ait Kurum Geçici Vergisinin Ödemesi
	01/08/2015	20/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	20/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	20/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait İlan ve Reklam Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	20/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Müşterek Bahislere İlişkin Eğlence Vergisinin Beyanı ve Ödemesi ile Diğer Eğlence Vergilerine İlişkin Eğlence Vergisinin Ödemesi
	01/08/2015	20/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Elektrik ve Havagazı Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	20/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Yangın Sigortası Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/08/2015	24/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı
	01/08/2015	24/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı
	01/08/2015	24/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı
	17/08/2015	25/08/2015	1-15 Ağustos 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödemesi
	17/08/2015	25/08/2015	1-15 Ağustos 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi
	01/08/2015	26/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Ödemesi
	01/08/2015	26/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi
	01/08/2015	26/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Ödemesi
	01/08/2015	31/08/2015	Diğer Ücretlerin Gelir Vergisi 2. Taksit Ödemesi
	01/08/2015	31/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)
	01/08/2015	31/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)
	01/08/2015	31/08/2015	Temmuz 2015 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/07/2015	31/08/2015	6552 Sayılı Kanunun 73. Maddesi Hükmü Uyarınca Ödenmesi Gereken 5. Taksit Ödemesi

Kaynak :  gib.gov.tr

2015 İhbar Tazminatı Rakamları

İhbar tazminatı hesabında ay değil de hafta dikkate alınır. Çalışanlar ve işverenler çalışma sürelerine göre 2,4,6 ve 8 haftalık tazminatlar öderler.
İşi 6 aydan az sürmüş işçi için : 2 hafta-14 gün
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için : 4 hafta-28 gün
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için : 6 hafta-42 gün
İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için : 8 hafta-56 gün olarak belirlenmiştir.
Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Asgari ücretle çalışan bir kişi için ihbar tazminatı tutarını hesaplayacak olursak. İhbar tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar tazminatında Gelir Vergisi dilimlerine göre %15 ile %35 arasında Gelir Vergisi ve binde 7,59 Damga Vergisi kesildikten sonra kalan rakamı taraflar ödemek durumunda kalır.
2015 Takvim yılı (G.V.K. madde:103) Gelir Vergisi Tarifesi
12.000 TL’ye kadar %15
29.000 TL’nin 12.000 TL’si için 1.800 TL, fazlası % 20
66.000 TL’nin 29.000 TL’si için 5.200 TL (ücret gelirlerinde 106.000 TL’nin 29.000 TL’si için 5.200 TL), fazlası % 27
66.000 TL’den fazlasının 66.000 TL’si için 15.190 TL (ücret gelirlerinde 106.000 TL’den fazlasının 106.000 TL’si için 25.990 TL), fazlası % 35
Asgari ücretin 01.07.2015-31.12.2015 tarihleri arasında Brüt ücreti 1.273,50 TL’dir. Asgari ücrete göre;
2 Haftalık(14 Gün) İhbar Tazminatı: 500,64.-TL
1.273,50/30=42,45 42,45*14=594,30  GV=594,30*15%=89,15 DV=594,30*0,00759=4,51
594,30-(89,15+4,51)=500,64TL ödenir.
4 Haftalık(28Gün)İhbar Tazminatı: 1.001,28.-TL
1.273,50/30=42,45 42,45*28=1.188,60  GV=1.188,60*15%=178,29 DV=1.188,60*0,00759=9,03
1.188,60-(178,29+9,03)=1.001,28TL ödenir.
6 Haftalık(42 Gün)İhbar Tazminatı: 1.501,92.-TL
1.273,50/30=42,45 42,45*42=1.782,90  GV=1.782,90*15%=267,44 DV=1.782,90*0,00759=13,54
1.782,90-(267,44+13,54)=1.501,92TL ödenir.
8 Haftalık(56 Gün) İhbar Tazminatı: 2.002,57.-TL
1.273,50/30=42,45 42,45*56=2.377,20  GV=2.377,20*15%=356,58 DV=2.377,20*0,00759=18,05
2.377,20-(356,58+18,05)=2.002,57TL ödenir.
Asgari Ücretin Üzerinde Çalışanların İhbar Tazminatı;
İhbar tazminatı son brüt ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatının bir üst sınırı vardır fakat ihbar tazminatının herhangi bir sınırı yoktur. Son brüt ücreti ne kadar ise o rakam üzerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesildikten sonra kalan rakamı kim hak ediyorsa (işçi yada işveren) alır.
15.000 TL aylık ücretle 6 aydan fazla 1,5 yıldan az çalışan 4 Haftalık ihbar tazminatını hak eden bir kişi 15.000/30=500 500*28=14.000 14.000’in 12.000TL’sı için %15=1.800 2.000TL’si için %20=400 Toplam Gelir vergisi 2.200 TL ve 14.000*0,00759=106,26 Damga Vergisi kesildikten sonra 11.693,74 TL ihbar tazminatı hak eder.

BİLGİ: Kıdem tazminatı son brüt ücrete göre hesaplanır, binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatının tavanı vardır. 01.07.2015-31.12.2015 tarihleri arasında kıdem tazminatının tavanı brüt 3.709,98 TL’dir. Bu rakamdan 28,16 TL Damga Vergisi düşüldükten sonra Net Kıdem Tazminatı Tavanı 3.681,82 TL’dir.

DOĞUM YAPAN TÜM KADINLAR DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDAN YARARLANABİLİR Mİ?

Soru: Özgür Bey, 01.06.1967 doğumluyum. 1987 yılında ilk çocuğum dünyaya geldi. 27.04.1990 yılında çalışmaya başladım aralıksız olarak 08.06.2000 yılına kadar çalıştım. İkinci çocuğum da 1994 senesinde dünyaya geldi. Şu anda iş arıyorum fakat bulamıyorum eksik günler için doğum borçlanması yapabilir miyim? Ayşe SULAK
Cevap:Ayşe Hanım siz 46 yaş, 5375 prim günü ve 20 yıllık sigortalılık sürelerini tamamladığınızda emekli olacaksınız. Emeklilik yaşınızı tamamlamışsınız, sigortalılık sürenizi de tamamlamışsınız, prim gün sayınızı 5375 güne tamamladığınızda emekli olacaksınız. Sizin 10 yıl 1 ay 11 günlük sigortanız var bu da 3641 gün yapar yani 5375-3641= 1734 gün eksik priminizi (4 yıl 9 ay 24 gün) tamamladığınızda emekli olacaksınız. Gelelim doğum borçlanması konusuna maalesef siz iki çocuğunuz içinde doğum borçlanmasından yararlanamazsınız. Nedeni;
*Birinci çocuğunuz sigortalı olmadan önce dünyaya geldiği için doğum borçlanması hakkınız yok.
*İkinci çocuğunuz dünyaya geldiğinde çalıştığınız için bu süreleri de borçlanma şansınız yok.
Sizin emeklilikte iki alternatifiniz var;
1- 3600 günle 58 yaşında emekli olmak.
2-1734 eksik prim gününüzü tamamlayarak 5375 günle emekli olma

Kaynak: http://www.olay.com.tr/yazarlar/ozgur-erdursun/2015-ihbar-tazminati-rakamlari/3225/

Stajyerlerin Sigortalı Çalışması

Stajyerlerin Sigortalı Çalışması 

Rize’den okurumuz Temel Karakeçeli soruyor: “Bünyamin bey, şirketimize yaz ayında iki tane stajyer çalışıyor. Ama bunları nasıl sigortalı göstereceğimizi bilmiyoruz. Stajyerlerin birini okulu gönderdi, birinin çalışmasını ise iş öğrensin diye babası rica etti. Bu çocukları nasıl sigortalı gösterebiliriz? Hata yapmak istemiyoruz, SGK’ya nasıl bildirmemiz gerekiyor?”

Sayın okurum, stajyerlerin sigortalılığı çok karıştırılan ve merak edilen bir sigortalılık türünü oluşturuyor.

Yaz ayları geldiğinde staj yapan öğrencilerin sayısının arttığını görüyoruz. Konu ile ilgili okurlarımızdan sıkça soru geliyor.

Normal koşullarda yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler iş kazası ve meslek hastalığı sigortasına tabi oluyorlar ve eski tabirle SSK’lı (4/1-a’lı) sigortalı sayılıyorlar. Keza bu stajyerlerden bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanların ayrıca GSS (Genel Sağlık Sigortası) kapsamında primlerinin de ödenmesi gerekiyor.

Ancak her öğrenci ayni statüde değil, önemli farklılıklar var.

Stajyerler nasıl sigortalı gösterilir, hangi stajyerlere ücret ödemek gerekir, hangilerine sigorta yapmak zorunlu? Ayrıntılı olarak açıklayalım.


Stajyerler Kaça Ayrılıyor?

Stajyer kavramı işyerlerinde çalışan tüm öğrenciler için kullanılsa da ülkemiz sosyal güvenlik sistemi açısından stajyerlerin hepsi ayni statüde değil.

Buna göre üç farklı stajyer var:

İlk stajyerler üniversitelerinde zorunlu staj yapan öğrenciler. Bu öğrenciler, okullarını bitirmek veya derslerinde geçebilmek için staj yapmak zorunda oluyorlar.

İkinci grup, okullarında zorunlu staj olmasa da staj yapmak isteyen öğrenciler. Bunların üniversiteleri staj yapmalarını uygun buluyor ve öğrencileri resmi yazı yazarak staja gönderiyor.

Son grup ise, öğrenci olmalarına karşın üniversitelerinden habersiz veya bağımsız olarak staj yapan öğrenciler. Bunların bir kısmı meslek veya iş öğrenmek üzere yaz aylarında işletmelerde ve şirketlerde çalışıyorlar ama okulları tarafından değil kendileri veya aileleri tarafından işe yerleştiriliyorlar.


Zorunlu Stajda Primleri Okul Öder

İşte bu üç grup stajyerin de sigortalı olma şartları farklı.

Bu gruplardan ilki olan yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencilerden okudukları eğitim kurumunda zorunlu staj şartı bulunanlar ile ikinci grup yani stajı zorunlu olmasa da okullarınca uygun görülenlerin okulları tarafından sigortalı yapılması söz konusu.

Bu tür öğrenciler stajyer olarak çalışmaya başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılıyorlar.

Bu öğrencilerin en önemli özelliği sigorta primlerinin onları staja yerleştiren okulları tarafından ödenmesi…

Üçüncü grup olan kendi isteği ile staj yapan veya ailesi tarafından iş öğrensin diye işe verilen öğrencilerin ise normal sigortalı olması gerekiyor. Başka bir deyişle, bu öğrenciler tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmak zorundalar ve bunların primleri aynen normal bir çalışan gibi işverenleri tarafından ödeniyor. Zira bunlara halk arasında stajyer denilse de Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında stajyer sayılmıyorlar, normal çalışan gibi işlem görüyorlar.


Stajyere Ücret Ödemek Zorunlu mu?

Burada akla gelen bir konu da stajyer öğrencilere ücret ödenmesinin zorunlu olup olmadığı…

Teknik eğitim fakültesi veya meslek yüksekokulu gibi mesleki ve teknik eğitim yapan üniversite bölümlerinde okuyan öğrencilerin stajyer olması halinde bunlara ücret ödemek kanuna göre zorunlu.

İşverenin ne kadar ödeyeceği ise işyerinde çalıştırdığı çalışan sayısına göre değişiyor. Yirmi ve üzerinde çalışanı olan işyerlerinde en az 273,13 TL ücret ödemek gerekiyor.

Yirmiden az (19 ve daha az) personel çalıştıran işyerlerinde ise 136,57 TL’den az ücret ödenmemesi gerekmekte.

Keza bu şekilde teknik veya mesleki eğitim öğrenciler için ödenen ücretten vergi kesilmiyor… Sigorta primleri de işverenleri tarafından ödenmekte…


Diğer Stajyerlerde Ücrete Vergi Uygulanır

Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında olmayan üniversite öğrencilerine ise mesleki eğitim mevzuatı açısından ücret ödeme zorunluluğu yok.

Kendi isteği ile staj yapan veya ailesi tarafından iş öğrensin diye işe verilen öğrencilere ücret ödenmesi halinde bu ücretten vergi kesintisi yapılması da gerekiyor.

Tabii ki burada asgari ücret zorunluluğunun ülkede genel bir zorunluluk olduğunu hatırlatmak gerek…

Okulları tarafından gönderilmeyen, gönüllü staj yapan stajyer öğrenciler ücretsiz de çalıştırılsalar bunlar için sigorta priminin asgari ücret üzerinden kesileceğini ve işverence SGK’ya 4/1-a sigortalısı (eski tabirle SSK’lı) bildirileceklerinin altını çizmek gerek.

Kaynak: http://www.memurhaber.com/stajyerlerin-sigortali-calismasinda-ipuclari-a1710.html

Örtülü Sermayede Düzeltme

Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 11. maddesinde kurum kazancının tespitinde örtülü sermaye faizinin gider kabul edilmeyeceği açıklanmış, "örtülü sermaye" müessesesi ise, 12. maddede düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, kısaca, özsermayenin üç katını aşan ilişkili kişiden yapılmış borçlanmalar, aşan kısmı itibariyle, örtülü sermaye olarak kabul edilecek ve bu borçlanma karşılığı yapılan kur farkı, faiz, vade farkı gibi ödemeler gider yazılamayacaktır.

Gider yazılamayan faiz veya faiz kısmı Kanunda, elde eden açısından da temettü (kâr payı) olarak kabul edilmiştir. Bu düzenlemeye göre elde ettiği faiz kâr payı kabul edilen kişi, kurum ise elde ettiği faizi (yani kâr payını) iştirak kazançları istisnasından yararlandıracak, gerçek kişi ise koşulları varsa menkul sermaye iradı olarak beyan edecektir. 

Borç alan kurumun örtülü sermayeyi oluşturan borcun faizini kanunen kabul edilmeyen giderleri arasına almayıp matrahtan indirildiği tespit edilirse, bu husus bir re’sen tarhiyat sebebi oluşturmaktadır. Burada gider yazılan faiz tutarı matrah alınarak re’sen kurumlar vergisi tarhiyatı yapılması gerekmektedir. Çünkü kanun örtülü sermayenin faizini dağıtılan kâr olarak kabul etmiştir. Bu durum aynı zamanda bu faizi gelir yazan kurumda da düzeltme yapılmasını, elde edilmiş ve kâr payı kabul edilen faizin gelirler içerisinden çıkartılarak iştirak kazançları istisnası kapsamına alınmasını gerektirmektedir. Ancak Kanun, borç veren kurumda bu düzeltmenin yapılmasını, bir başka anlatımla bu faizi gelir yazılması dolayısıyla fazla ödenen kurumlar vergisinin ret ve iadesini, örtülü sermayeyi kullanan kurum adına tarh edilen vergilerin kesinleşmiş ve ödenmiş olmasını şart koşmaktadır.

Örtülü sermayeyi kullanan kurumda faiz tutarı matrah alınarak yapılan vergi tarhiyatı neticesinde vergi çıkmaması durumunda, bu şart uyarınca, borç veren kurumda da düzeltme yapılamayacak, faiz iştirak kazançları istisnası kapsamına alınmayacaktır. Burada örtülü sermayeyi kullanan kurumda vergi çıkmaması çok çeşitli sebeplerden, örneğin geçmiş yıl zararlarının yüksekliğinden ileri gelebilir. Ancak bu sebebin konumuz açısından bir önemi yoktur. 

Borç kullandıran kurumda faizin iştirak kazançları istisnası kapsamına alınması için örtülü sermayeyi kullanan kurum adına tarh edilen vergilerin kesinleşmiş ve ödenmiş olması koşulu Kanunda, örtülü sermayeyi kullanan kurum aleyhine faizi giderleştirmemesi dolayısıyla re’sen tarhiyat yapılması hali için öngörülmüştür. 

Bu şartı, Hazine'ye bir taraftan vergi girmedikçe diğer taraftan da çıkmaması gibi bir mantığa dayandırmak mümkündür. Çünkü burada bir taraf vergiyi eksik ödemiştir (aslında diğer taraf da iştirak kazançları istisnasından yararlanamadığı için fazla). Örneğin borç alan örtülü sermayenin 100 TL faizini gider yazmakla kurumlar vergisini 20 TL eksik ödemiştir. Diğer tarafta ise bu yüz lira istisna yerine gelir yazılmakla 20 TL fazla vergi ödenmiştir. Devlet de, eksik ödeyenden 20 lirayı alırsam, fazla ödeyene iade ederim demektedir. Dolayısıyla Devlet 20 TL’yi tahsil ettiğinde diğer kuruma da bu miktarı iade edecek ve kâr - zararı sıfır olacaktır. Alınan ile iade edilen vergi aynı olmakla birlikte Hazine burada, faiz ve cezadan para kazanmaktadır. Bunun elbette ki hukuk mantığı ve etik açıdan tartışması yapılabilir, örtülü sermaye faizi düzenlemesi bu açıdan eleştirilebilir. Ancak bu, şu anda konumuz dışındadır. 

Öte yandan uygulamada, ki daha çok holding veya grup şirket yapılandırmalarında, borcun örtülü sermayeyi oluşturduğunu, borç ilişkisinin iki tarafı da pek çok halde başlangıçta bilmekte ve bu yüzden başlangıçtan itibaren borç alan faizi kanunen kabul edilmeyen gider (KKEG) yapmakta, borç veren de aldığı faizi iştirak kazançları istisnasından yararlandırmaktadır. Bu uygulama yasa karşısında olağandır ve bir sorun yoktur. Burada alacaklı kurum nezdinde bir “düzeltme”den değil, “uyumlu hareket”den söz edilebilir.

Ancak uygulamada bu uyumlu hareket tarzını da Maliye Bakanlığı, yukarıda aktardığımız “düzeltmede”ki şart kapsamında değerlendirmektedir. Yani düzeltmede aranan, borçlu için re’sen vergi tarh edilmiş ve bu verginin ödenmiş olması koşulunu bu duruma da uygulamakta ve borç alan faizi KKEG yapsa dahi, diğer tarafın iştirak kazancı istisnasından yararlanmasını, borç alanın vergi ödemesi koşuluna bağlamaktadır. Bu durumda, borçlu kurumun mali zararı dolayısıyla vergi ödememesi halinde, borç veren kurumunda aldığı faiz için iştirak kazançları istisnasından yararlanamayacağı kabul edilmektedir. Yakın tarihli özelgelerde ortaya konulan görüş bu şekildedir. 

Kurumlar Vergisi 1 sayılı Uygulama Genel Tebliği’nde de yer almayan bu görüşün her hangi bir dayanağına rastlayamadığımız gibi, özelgelerde de ortaya konulan yasal bir gerekçe bulunmamaktadır. Ancak bu görüşün, kanunun düzeltme için öngördüğü düzenlemeden esinlendiği açıktır.

Bu görüşün değerlendirilmesi ve yargı organlarının konuya bakışı ise köşemizin sınırları dolayısıyla gelecek yazımızda.

Kaynak: http://www.dunya.com/ortulu-sermaye-uygulamasinda-duzeltme-160657yy.htm

Gib Temmuz 2015 Vergi Takvimi

Ay	İlk Tarih	Son Tarih	Konu
Temmuz	01/07/2015	09/07/2015	16-30 Haziran 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi
	01/07/2015	15/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve Ödemesi
	01/07/2015	20/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait İlan ve Reklam Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/07/2015	20/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Müşterek Bahislere İlişkin Eğlence Vergisinin Beyanı ve Ödemesi ile Diğer Eğlence Vergilerine İlişkin Eğlence Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	20/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Elektrik ve Havagazı Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/07/2015	20/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Yangın Sigortası Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/07/2015	27/07/2015	16-30 Haziran 2015 Dönemine İlişkin Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı
	16/07/2015	27/07/2015	1-15 Temmuz 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Nisan-Mayıs-Haziran 2015 Dönemine Ait Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı (GVK 98. Maddesinin 3. Fıkrasına Göre Üçer Aylık Beyanname Verme Hakkından Yararlananlar İçin)
	01/07/2015	27/07/2015	Nisan-Mayıs-Haziran 2015 Dönemine Ait GVK Geçici 67. Madde Kapsamında Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Nisan-Mayıs-Haziran 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı
	01/07/2015	27/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Beyanı
	16/07/2015	27/07/2015	1-15 Temmuz 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi
	01/07/2015	30/07/2015	16-30 Haziran 2015 Dönemine İlişkin Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Ödenmesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Ödenmesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Ödenmesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Ödenmesi
	16/07/2015	30/07/2015	1-15 Temmuz 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Nisan-Mayıs-Haziran 2015 Dönemine Ait Tevkifatların Ödemesi (GVK 98. Maddesinin 3. Fıkrasına Göre Üçer Aylık Beyanname Verme Hakkından Yararlananlar İçin)
	01/07/2015	30/07/2015	Nisan-Mayıs-Haziran 2015 Dönemine Ait GVK Geçici 67. Madde Kapsamında Yapılan Tevkifatların Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Nisan-Mayıs-Haziran 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	30/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Ödemesi
	01/07/2015	31/07/2015	2014 Yılına ilişkin Gelir Vergisi 2. Taksit Ödemesi
	01/07/2015	31/07/2015	Motorlu Taşıtlar Vergisi 2. Taksit Ödemesi
	01/07/2015	31/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
	01/07/2015	31/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)
	01/07/2015	31/07/2015	Haziran 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)
	01/07/2015	31/08/2015	6552 Sayılı Kanunun 73. Maddesi Hükmü Uyarınca Ödenmesi Gereken 5. Taksit Ödemesi

Mal Bildirimi

6183 sayılı Kanun'un 59'uncu maddesine göre mal bildirimi; “kamu borçlusunun, kamu alacağını karşılayacak miktarda, gerek kendi elindeki, gerekse üçüncü şahıslar elindeki taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve haklarının; nev’ini, mahiyetini ve miktarını veya malı olmadığını ve yaşayış tarzına göre geçim kaynakları ile buna nazaran borcunu ne şekilde ödeyebileceğini tahsil dairesine yazılı veya sözlü olarak beyan etmesidir.” 

Mal bildirimi ile kamu görevlileri ve kamusal işlerde çalışanların belli aralıklara ve/veya belli koşullarda yapmak zorunda oldukları mal beyanı (servet beyanı) ile karıştırılmaması gerekir. Mal beyanında tüm mal, hak ve alacakların beyanı zorunluluğu söz konusu iken, mal bildiriminde asıl olan borcu karşılayacak miktarda mal bildiriminde bulunmaktır. Borç miktarını aşan malvarlığının bildirilmesi zorunlu ve gerekli değildir. 
Mal bildirimi mutlaka bir malın bildirilmesini ifade etmez. Haczedilebilir malı olmayan borçluların haczedilebilecek nitelikte malları olmadığını bildirmeleri de mal bildirimi hükmündedir.

Mal bildiriminde borçlu malın değerini de göstermekle birlikte, bildirilen malın borcu karşılayıp karşılayamayacağının takdiri alacaklı kamu idaresine ait bulunmaktadır. Alacaklı kamu idaresince, beyan olunan malların borcu karşılayamayacağına veya haciz ve satışının çok güç olacağına kanaat getirilmesi halinde, borçludan ek bildirimde bulunması istenebilir. 

Borçlunun mal bildiriminde bulunmuş olması, alacaklı idare tarafından alacağın mutlaka beyan olunanlardan tahsil edileceği anlamına gelmemektedir. Alacaklı idare, mal bildirimi dışında kendisi tarafından tespit edilen malları da, mal bildirimindeki mallarla birlikte veya onlara tercihen haczedebilir. 

Maliye Bakanlığı A/1 sayılı Tahsilat Genel Tebliği'nde, 59'uncu maddede yer alan borçlunun “her türlü gelirlerini” ve “yaşayış tarzına göre geçim kaynaklarını” ve “buna nazaran borcunu ne suretle ödeyebileceğini” bildirme yükümlülüğünün, borca yetecek kadar mal bildiriminde bulunmayanları kapsadığını, borcuna yetecek kadar mal bildiriminde bulunan borçluların, bu hususları da ayrıca bildirme zorunluluklarının olmadığını açıklamıştır. 
Ancak kanunun 114. maddesinde, mal bildiriminde malı olmadığı yönünde bildirimde bulunanlara ayrıca son adreslerini, varsa devamlı mükellefiyetlerinin bulunduğu dairelerin listesini, nüfus suretlerini verme yükümlülüğü getirilmiştir. 

Kamu borçlusunun bir tüzel kişi olması halinde, mal bildiriminde bulunma yükümlülüğü kanuni temsilcisine aittir. 
Kamu borçlusunun ödeme emri ile istenen alacağın tamamına karşı dava açması halinde mal bildiriminde bulunma süresi, Vergi Mahkemesi'nin kararına kadar uzamaktadır. Buna karşılık borcun bir kısmının dava edilmesi halinde mal bildiriminde bulunma süresi sadece dava konusu yapılan kısım için uzar.

Mahkeme kararının davanın reddi yönünde olması halinde ( kısmen reddi yönünde olması halinde reddedilen kısım için) borçlunun ayrıca bir bildirimi beklemeksizin ret kararının kendisine tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde ret olunan tutar kadar mal bildiriminde bulunması gerekmektedir. 

Öte yandan davanın yürütmeyi durdurmadığı hallerde, örneğin ihtirazi kayda dayanılarak açılan davalarda, yürütmenin durdurulması kararı verilmediği müddetçe takip işlemleri süreceğinden, ödeme emri tebliği halinde yine mal bildiriminde bulunma zorunluluğu söz konusu olacaktır. Buna karşılık ihtiyati haciz yolu ile borcu karşılayacak değerde mal haczi yapılmış olması halinde, borçlunun dava sonucunda ayrıca mal bildiriminde bulunmasına gerek bulunmamaktadır.

Ödeme emrine karşı mal bildiriminde bulunulmaması (md. 60) veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunulması (md. 111) yahut yetersiz mal bildiriminde bulunanların yaşayış tarzlarının mal bildirimi ile uyumlu olmaması (md. 111) veyahut yeterli mal bildiriminde bulunmayanların sonradan edindikleri mal ve gelir kaynaklarını bildirmemeleri (md.112) malı olmadığını bildirenlerce 114. maddede yazılı ek bilgilerin verilmemesi filleri için hürriyeti bağlayıcı ceza öngörülmüştür. 

Doğru mal bildiriminde bulunan ya da haczi kabil mal veya gelirinin bulunmadığını doğru olarak beyan eden borçlulara bu cezaların uygulanması söz konusu değildir. 

Anayasamızın 38. maddesinde ekonomik suça ekonomik ceza ilkesi benimsenmişse de, burada yaptırıma bağlanan fiiller, nakdi borcun ödenmemesi şeklindeki fiil olmayıp, kanundan kaynaklanan şekli yükümlülüklerin süresinde yerine getirilmemesinden veya yanıltıcı şekilde yerine getirilmesinden kaynaklı fillerdir. Öte yandan idarenin hürriyeti kısıtlayıcı ceza uygulama yasağı (Anayasa md. 38/11) dolayısıyla bu cezalara icra hakimliklerince hükmedilmektedir.

Kaynak: http://www.dunya.com/mal-bildirimi-160383yy.htm

Bağkur dan Haber

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) dilekçe ile müracaat edenlerin emeklilik ve Hastane hizmetlerinin açılması için teknik tüm hazırlıkları tamamladı. SGK, 30 Nisan itibarıyla 12 ay ve daha fazla prim borçlarını silerek, hizmetleri donduracak. İleride ödeme yapılarak bu süreler canlandırılabilecek. Uzmanlar, silinecek Bağ-Kur sürelerinden hepsine ihtiyacı olmayanlara, 31 Temmuz'a kadar ihtiyacı olan kadarını ödemesini öneriyor. Aksi halde ihtiyaç olduğunda, silinen sürenin tamamını canlandırmak gerekecek. Borcunu daha önce çıkan yapılandırmalardan yararlanarak taksitlendirenler de dilekçe ile uygulamadan yararlanabiliyor.

BUGÜN DE BAŞVURU VAR

Temmuz ayını beklemek istemeyenler bağlı bulundukları SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurabiliyor. Dilekçe verildikten sonra işlemler başlıyor, borç hemen siliniyor. Borcu silinen bütün Bağ- Kur'lular emeklilik şartlarını taşıyorsa hemen emekli olabilecek. Diğer yandan 12 aydan az borcu olan Bağ-Kurlular borç sildirme hakkından yararlanamıyor.

Kaynak: http://www.paralimani.com/13-milyon-bag-kur-luya-hastane-kapisi-aciliyor-haberi-47941

Çocuk Bakımından Kim Yararlanacak

2017 yılında tamamlanması öngörülen proje ile küçük çocuk sahibi kadınların çalışma yaşamın iştirakinin temini ile kayıtdışı çocuk bakımı yapan bakıcıların istihdamını kayda alınması amaçlanıyor.

Proje çerçevesinde İzmir ve Bursa illerinde 1750’şer Antalya ilinde 1500 olmak üzere 5 bin anneye iki yıl parasal destek sağlanmış olacak.

Kimler Faydalanacak?

Proje ile;

İlk kez işe başlayacak, işine geri dönecek veya kayıtsız çalıştırdığı çocuk bakıcısını

kayıtlı hale getireceklere 24 aya kadar aylık 300 avro,

Çocuğuna tek başına bakan, engelli çocuğu olan ve resmi makamlarca onaylanmış (Milli Eğitim Bakanlığı ve/veya İŞKUR onaylı veya Mesleki Yeterlilik Kurumu Belgesi de dahil) sertifikalı çocuk bakıcısı çalıştıranlara ise 24 aya kadar aylık 390 avro,

Parasal destek sağlanması öngörülüyor.

Bir işveren yanında iş sözleşmesi ile işçi olarak tam zamanlı çalışan sigortalı anneler, sigortalı çocuk bakıcısı çalıştırdıklarında mali destekten faydalanabilecekler.

Müracaat edeceklerin;

T.C. vatandaşı olmaları
Bursa, Antalya ve İzmir illerinin birinde çocuğuyla birlikte ikamet etmeleri,
Analık izin süresini geçirmiş olmaları,
Başvuru tarihi itibariyle 0-24 ay aralığında (24 üncü ay dahil) çocuğu olması,

Brüt ücreti, asgari ücretin brüt tutarının iki katını aşmaması (2015 ikinci altı ayı için 2.546 TL)

Çalıştırdığı çocuk bakıcısıyla arasında; kendisi veya eşinin birinci derecede, çocuk bakıcısı ile aynı evde oturuyorsa 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalık ilişkisi bulunmaması,
Proje kapsamında çocuk bakıcısı olarak çalışmaması,
En geç kesin kayıt tarihi itibariyle SGK’ya Ek-9 kapsamında (çocuk bakıcıları da dahil ev hizmetlerinde çalışan kişilerin sigortalılığı) sigorta kaydını yaptırmış olmak şartıyla tam zamanlı çocuk bakıcısı istihdam etmesi,

Gerekiyor.

Çalıştırılacak Çocuk Bakıcısının da;

T.C. vatandaşı ve kadın olması,
Bursa, Antalya ve İzmir illerinin birinde ikamet ediyor olması,
Bakımını üstlendiği çocuğun anne veya babası ile birinci derece, ebeveyn ile aynı evde

oturuyorsa 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalık ilişkisi bulunmaması,

Hizmet akdine tabi tam zamanlı sigortalı çalışan olması,
En az ilkokul mezunu ve 18 yaşını tamamlamış olması,

Şart bulunuyor.

1.derece akrabalara anne ve baba, ikinci derece akrabalara kardeşler, büyükanne, büyükbaba, torunlar, 3.derece akrabalar amca, hala, dayı, teyze, yeğen olduğundan çocuğun büyükanne ve büyükbabalarının, eğer evde kalarak bakıcılık yapacaksa çocuğun hem anne hem de babasının kardeş, büyükanne, büyükbaba, amca, hala, dayı, teyzelerine, yeğenlerine kadar akrabaları proje kapsamında bakıcı olarak çalıştırılamayacak.

Ön Kayıtlar 25 Haziran 2015’te SGK web itesinden

Ön kayıt için annenin en geç 1 gün önce işe başlamış olması gerektiğinden işe başlamış durumdaki annelerin 25 Haziran 2015 tarihinde sabah saat 10:00’da SGK’nın web sayfası www.sgk.gov.tr’de açılacak linkten ön kayıt yaptırmaları mümkün bulunuyor.

Ön kayıtta müracaatçılara kesin kayıt için randevu gün ve saati verilecek. 

Kesin Kayıtlar

İnternet üzerinden alınacak ön kaydın ardından ilgililerin kesin kayıtları, ön kayıt aşamasında verilen randevu tarih ve saatinde Bursa, Antalya ve İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerinde

kurulacak olan başvuru masalarında yapılacak.

Çocuk bakıcısının ise kesin kayıt başvurusu anında annenin yanında hizmet akdine tabi işçi olarak tam zamanlı sigortalı çalışıyor olması ya da en geç kesin kaydın yapıldığı gün SGK’ya EK-9 kapsamında (Çocuk bakıcıları da dahil ev hizmetlerinde çalışan kişilerin sigortalılığı) tescilinin yapılmış olması gerekiyor.

Kesin kayıtta;

Anne ve çocuk bakıcısının kimlik belgelerinin fotokopisinin,
Annenin işyerinden alacağı çalışma ve ücret durumunu gösterir belgenin,
Annenin Banka Taahhüt Formunun,
Anne ve Çocuk Bakıcısı Banka Hesap Bilgilerinin,
Boşanmış anneler için çocuğun velayet belgesinin,
Çocuk Bakıcısının Diplomasının (En az ilkokul),
Doldurulmuş ve anne ile çocuk bakıcısınca imzalanmış Ek-9 Kayıt Formunun,
İmzalı Başvuru Formunun,
Varsa, Çocuk Bakıcılığı Sertifikasının,
Varsa, Çocuğun Engelli, Sağlık Kurulu Raporu veya Engelli Kimlik Belgesinin

hazır edilmesi gerekiyor.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=7754

Yıllık İzin Kulllanma Hakkında

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. İşveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. İşçi ve İşveren tarafından anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3’e bölünebilir.

AYRINTIYA DİKKAT EDELİM

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan ;

ü  Diğer ücretli ,

ü   Ücretsiz izinler ,

ü   Dinlenme ,

ü   Hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan;

ü  Ulusal bayram,

ü   Hafta tatili ,

ü   Genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

YOL İZNİ ÜCRETSİZ VERİLİR

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır

KAYIT ŞARTINI İHMAL ETMEYİNİZ

İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği Yönetmeliğe ekli yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.

İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir.

ALT İŞVERENİ KONTROL EDİNİZ
Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN İŞ SÖZLEŞMELERİ TÜRLERİNE GÖRE KULLANMA ESASI
Ø  Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık Ücretli İzin

Nitelikleri yönünden bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Ø  Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.

Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.

Ø  Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri


Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında, geçici iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği takdirde, Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=7753